Direitos do trabalhador: Supervisor administrativo

Resumo da profissão

Quem atua como Supervisor administrativo deve conferir se a forma de contratação, a rotina real e os pagamentos combinam com a CLT, com a convenção coletiva e com os documentos do vínculo.

Pontos específicos para verificar

• cargo formal e tarefas realmente executadas
• jornada, banco de horas e trabalho remoto
• holerites, metas, comissões e descontos

Alerta sobre CCT e ACT

A convenção coletiva ou acordo coletivo da categoria e da região pode definir piso salarial, benefícios, adicionais, regras de escala, banco de horas e condições específicas para Supervisor administrativo.

Direitos trabalhistas gerais

• registro correto na CTPS quando houver relação de emprego
• salário pago no prazo e comprovantes de pagamento
• jornada, controle de ponto, horas extras e banco de horas válidos
• intervalo intrajornada, descanso semanal remunerado e feriados
• férias com 1/3, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias
• adicional noturno quando houver trabalho no período legal
• adicional de insalubridade ou periculosidade quando comprovado por atividade, ambiente e norma aplicável
• estabilidades legais, como gestante, acidente de trabalho e dirigente sindical quando preenchidos os requisitos
• ambiente de trabalho seguro, EPIs, treinamentos e gestão de riscos ocupacionais
• observância da CCT ou acordo coletivo específico da categoria e da região

Gestante, mulher, noite e ambiente de risco

Gestantes, lactantes, trabalhadoras submetidas a discriminação, jornadas noturnas ou ambientes de risco precisam de análise cuidadosa sobre estabilidade, adaptação de função, adicionais e proteção à saúde.

Alertas específicos da profissão

Para Supervisor administrativo, vale comparar o cargo registrado com as tarefas realmente feitas, conferir mensagens e escalas, guardar recibos e observar se há exposição a risco, acúmulo de função, horas extras ou pagamentos variáveis.

Documentos que ajudam na análise

• CTPS, contrato, holerites e comprovantes de pagamento.
• Cartões de ponto, escalas, mensagens, e-mails e registros de sistema.
• TRCT, extrato analítico do FGTS, avisos, atestados e documentos de segurança.
• CCT/ACT da categoria, recibos de benefícios e registros da rotina real.

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